Index de l’égalité femmes/hommes : NMB Minebea SARL
Récapitulatif de la déclaration de votre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au titre des données 2022
« Déclaration obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, cet index a été conçu pour faire progresser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer les efforts réalisés ou à faire selon quatre critères :
– L’écart de rémunération femmes-hommes (0 point)
– L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points)
– Le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité (N/A)
– Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (5 points)
Pour sa première année, NMB Minebea présente un index de 47/100. Un critère récolte la totalité des points : écart de répartition des augmentations individuelles. Le critère d’augmentation de femmes à leur retour de congé maternité n’est pas calculable. Les deux autres critères sont en voie d’amélioration : l’écart de rémunération femmes-hommes avec 0 points sur 40 et le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations avec 5 points sur 10.
NMB Minebea engagera tous les efforts nécessaires pour améliorer ce résultat dans les années à venir et atteindre l’objectif d’égalité entre ses collaborateurs. »